주 52시간 근무제와 주 40시간 근무제는 대한민국에서 근로자의 근로시간을 규정하는 두 가지 핵심적인 제도입니다. 이 두 제도는 근로자의 삶의 질을 높이고, 근로 환경을 개선하며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 추구하기 위한 법적 장치로 마련되었습니다. 이 글에서는 두 제도의 차이점과 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.1. 주 40시간 근무제주 40시간 근무제는 근로기준법 제50조에 근거하여, 근로자의 기본적인 근로시간을 1주일에 40시간으로 제한하는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 건강을 보호하고, 지나친 근로로 인한 신체적·정신적 피해를 방지하기 위한 기본적인 근로시간 규정입니다.주 40시간 근무제의 주요 내용근로시간 기준: 주 5일 근무를 기준으로, 하루 8시간을 초과하지 않으며, 주간 근무시간이 총 ..

1. 성과 평가 피드백 팁 1) 긍정적인 자세 유지자신감 있게 대처: 성과 평가 중에는 자신이 이룬 성과에 대해 자신감 있는 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 스스로의 성과를 과소평가하지 말고, 명확하게 이야기하세요.객관적인 태도: 평가 중 비판을 받거나 기대에 미치지 못한 부분이 언급되더라도 방어적이거나 부정적인 태도를 피하고, 객관적인 자세로 평가자의 의견을 수용하는 것이 중요합니다.2) 성과 강조 방법구체적이고 사실 기반으로 설명: 성과를 이야기할 때는 구체적인 사례와 데이터를 기반으로 설명하는 것이 중요합니다. 주관적 느낌보다는 숫자, 결과, 실질적인 변화를 설명하는 것이 평가자의 신뢰를 높입니다.예시: “제가 주도한 캠페인은 예상 대비 25% 높은 참여율을 기록했습니다.”3) 개선 사항에 대한 ..

인사평가의 계절이 오고 있다. 서비스, 지원, 인사직무 인사 평가 준비하는 방법 인사 평가는 직장에서 직원의 성과와 기여도를 평가하여 승진, 보상, 직무 배치 등에 반영하는 중요한 절차입니다.막상 작성하려고하면 이 정도는 누구나 하는 건데 이걸 적어야 하나 싶기도 하고, 일은 많이 했지만 작성할 말이 없기도 하고.. 그럴 때가 많습니다.특히 실적 확인이 어려운 직업의 경우(매출, 목표율 등), 인사 평가 준비는 정량적인 데이터가 부족하므로 정성적 평가와 구체적인 사례를 기반으로 진행하는 것이 중요합니다. 이러한 직업은 주로 서비스, 지원, 관리 직무에 해당할 수 있으며, 직접적인 매출이나 생산성과 연결되지 않더라도 업무 수행 능력, 업무의 질, 팀워크, 문제 해결 능력 등 다양한 요소를 평가할 수 있습니..

5인이하 사업장 근무하는 근로자의 연차! 5인이하 사업장 근로자도 연차가 있을까?  5인 이하 사업장의 경우, 연차휴가는 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않으므로 일반적인 연차 계산법과 차이가 있을 수 있습니다. 여기서는 5인 이하 사업장에서의 연차휴가 발생 기준과 계산법을 자세히 설명하겠습니다.1. 근로기준법 적용 범위근로기준법 제60조는 연차휴가에 대한 규정을 다루고 있으며, 이 규정은 일반적으로 상시 근로자 5인 이상의 사업장에 적용됩니다. 즉, 5인 이하 사업장의 경우는 근로기준법상 연차휴가 보장 의무가 적용되지 않습니다. 하지만, 근로계약서나 취업규칙에서 연차휴가를 명시했다면, 그 계약이나 규칙에 따라 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 연차휴가 자율 부여5인 이하 사업장은 연차휴가의 발생 및..

회계연도 기준, 입사월 기준 연차 계산방법, 차이점 직장인들이 연차를 사용할 때는 일반적으로 두 가지 기준을 바탕으로 계산됩니다: 회계연도 기준과 입사월 기준입니다.두 방법 모두 일정 기간 동안 근로자가 받을 수 있는 유급 휴가의 양을 계산하는 방식이지만, 각 방식의 계산법과 연차 부여 시점이 다릅니다. 이 글에서는 각 방법에 대해 자세히 설명하고, 그 차이점을 명확히 이해할 수 있도록 하겠습니다.1. 회계연도 기준 연차 계산회계연도 기준은 기업이 연차를 부여하는 시점을 회계연도(일반적으로 1월 1일 시작)로 기준 삼아 계산하는 방법입니다. 이 방식은 모든 직원의 연차 발생일이 동일하게 설정되는 특징이 있습니다.회계연도 첫 해 계산입사 첫 해: 입사 후 첫 해에는 근무한 월수에 따라 매달 1일씩 연차가 ..

우리 아이 해외주식 뭘 사야 할까 SPY와 SPLG, SPLG 효율적으로 구매하기  S&P 500 ETF 중 SPY, SPLG, VOO은 S&P 500 지수를 추적하는 ETF들은 가장 보편적이고 안정적인 투자 옵션입니다. 미국 대형 우량 기업들로 구성된 S&P 500은 장기적인 성장 가능성이 높아 아이의 미래를 위해 좋은 투자처로 볼 수 있습니다. 그중에 SPY와 SPLG는 둘 다 S&P 500 지수를 추적하는 ETF(상장지수펀드)로, 기본적으로 비슷한 성격을 가지고 있습니다. 하지만 둘 사이에는 몇 가지 차이점이 있어 선택에 따라 장기적인 투자 성과에 영향을 줄 수 있습니다. SPY와 SPLG 특징과 차이점  1. SPY (SPDR S&P 500 ETF Trust)운용 자산 규모: SPY는 세계에서 가..

2024년 인플루엔자 접종 시작일, 1차 접종 2차접종 대상자 2024년 무료 인플루엔자 접종 대상과 시기, 접종 신청 방법에 대해 안내드립니다. 매년 가을에 접종하는 인플루엔자 백신은 겨울철 유행하는 독감 예방에 중요한 역할을 합니다.   1. 무료 접종 대상  2024년 무료 인플루엔자 접종 대상자는 다음과 같습니다:65세 이상 노인: 노인은 면역력이 약해져 독감에 취약하므로, 무료 접종이 시행됩니다.생후 6개월~만13세(59개월) 이하 어린이(2011.01.01~2024.08.31): 어린이들은 독감에 쉽게 감염되므로, 예방이 중요합니다. 어린이의 경우 2회접종자의 24년 9월 20일 이후부터 접종이 시작되는데, 2회 접종자와 1회 접종자 차이는 작년에 접종을 시행했는지 차이라고 보시면됩니다. 작년..

서울형 산후조리비 지원사업의 신청방법 서울형 산후조리비 지원사업은 출산 후 회복과 육아 부담을 덜어주기 위해 서울시에서 시행하는 프로그램입니다. 이 지원사업은 부모가 육아와 회복에 전념할 수 있도록 경제적 도움을 제공하는 것이 목적입니다. 아래에서는 이 사업의 주요 내용과 혜택, 신청 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.1. 사업 개요서울형 산후조리비 지원사업은 출산 가정이 산후조리를 할 수 있도록 산후조리비를 지원합니다. 이 지원은 가정의 경제적 부담을 덜고, 건강한 출산과 육아를 촉진하기 위한 노력의 일환입니다.2. 지원 대상서울시에 거주하는 주민: 지원을 받으려면 서울시에 주민등록이 되어 있어야 합니다. 서울시에 출생신고도 되어야 합니다. 출산한 가정: 지원 대상은 출산한 가정입니다. 이는 자연분만과..

직장인에게 중요한 휴가! 연차 or 월차의 발생기준과, 1년 이상근무자, 1년 미만 근무자 차이점에 대해 알아보겠습니다. 연차와 월차의 차이1. 정의연차: 근로자가 1년 동안 발생하는 유급 휴가를 의미합니다. 일반적으로 연간 15일의 기본 연차가 주어지며, 근무 기간에 따라 추가로 발생할 수 있습니다.월차: 매월 발생하는 유급 휴가를 뜻합니다. 근로자가 매달 일할 때마다 일정량의 유급 휴가가 발생합니다.2. 발생 기준연차: 근로자가 1년 이상 근무했을 때 부여되는 휴가입니다. 1년 미만의 근로자는 기본적으로 연차가 없습니다.월차: 근로자가 1개월 이상 근무하면 매월 일정량의 휴가가 발생합니다. 보통 1개월에 1.25일의 월차가 부여됩니다.3. 사용 가능 기간연차: 1년 단위로 주어지며, 미사용 연차는 특..

서울맘케어시스템 임산부 교통비 지원사업 대상 및 신청방법 안녕하세요. 서울시에서는 임산부와 아기를 위한 다양한 정책을 시행하여 건강하고 안전한 출산 환경을 조성하고 있습니다.그중 하나가 서울맘케어시스템의 임산부 교통비 지원 프로그램입니다.이 프로그램은 임산부가 병원이나 의료기관에 가는 데 드는 교통비를 지원하여, 임신 기간 동안 필요한 의료 서비스를 보다 쉽게 이용할 수 있도록 돕고 있습니다.  임산부 교통비 지원  대상임산부 교통비 지원은 서울시에 거주하는 임신부를 대상으로 하고 있습니다. 일정한 거주 기간이 필요한 것은 아니며, 신청일 기준으로 서울시 거주하는 임산부, 서울시 거주하는 다문화가족 외국인임산부(부부 모두 외국인일 경우 제외)를 지원 대상으로 합니다.  임산부 교통비 지원  내용서울맘케어..