중도입사자가 내년에 연차 15개를 받으려면 몇 월까지 입사해야 할까요?

많은 직장인들이 연차 유급휴가를 어떻게 받을 수 있는지 고민하실 텐데요. 특히 중도입사자의 경우, 입사 시기에 따라 다음 해 받을 수 있는 연차 일수가 달라질 수 있습니다. 오늘은 회계연도 기준으로 연차를 지급하는 회사에 입사할 때, 내년에 연차 15개를 받기 위해 몇 월까지 입사해야 하는지 자세히 알려드릴게요!  

여기서 포인트는 회사별로 회계연도를 기준으로 하는 지, 입사일을 기준으로 하는지 차이가 있다는 점 차이가 있을 수 있으니 주의해서 읽어주세요!

 

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연차 유급휴가 지급 기준

우리나라 근로기준법에 따르면, 연차 유급휴가는 아래 두 가지 기준에 따라 부여되요.

1. 근속 1년 이상 시: 입사일 기준으로 1년 이상 근속하면 다음 해 1월 1일에 연차 15개가 지급됩니다.
2. 1년 동안 80% 이상 출근 시: 근속 1년이 되지 않더라도 해당 연도에 80% 이상 출근하면 다음 해에 연차 15개를 받을 수 있습니다.

중도입사자가 내년에 연차 15개를 받으려면, 80% 출근 기준을 충족하거나, 근속 1년 이상을 달성해야 합니다. 그렇다면 입사 시기를 기준으로 구체적으로 알아볼까요?

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근속 1년 이상 기준: 1월 1일 입사

근속 기간 기준으로 연차를 받으려면 올해 1월 1일에 입사해야 합니다. 이 경우, 올해 말인 12월 31일까지 1년 이상 근속하게 되어 내년에 연차 15개를 받을 수 있습니다. 하지만 1월 2일 이후에 입사하면 1년 근속 요건을 충족하지 못하므로, 이 기준으로는 연차 15개를 받을 수 없습니다.

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80% 출근 기준: 3월 16일 입사

근속 기간이 1년이 되지 않더라도, 올해 3월 16일에 입사해서 12월 31일까지 근무하면 80% 이상 출근 요건을 충족하게 됩니다. 1년은 365일이므로 80%는 약 292일 이상 근무해야 하는데, 3월 16일에 입사하면 연말까지 근무 가능한 날이 정확히 292일이기 때문입니다.

즉, 3월 16일 이전에 입사해서 결근 없이 성실히 근무한다면 내년에 연차 15개를 받을 수 있습니다.

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결론: 내년에 연차 15개를 받으려면?

두 가지 경우 중 하나를 충족하면 됩니다:

• 1월 1일에 입사하여 근속 1년 요건을 충족.
• 3월 16일에 입사하여 80% 출근 요건을 충족.

따라서 입사 시기를 계획 중이라면, 본인의 상황에 맞춰 목표를 세우시면 됩니다.

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입사 후 꼭 확인해야 할 것들

1. 결근 관리: 80% 출근 요건을 충족하려면 무단결근은 절대 금물! 병가나 공가 등의 사유가 있더라도 회사와 미리 상의하여 근태 관리에 신경 쓰세요.
2. 회사 규정 확인: 회사마다 연차 지급 기준이 조금씩 다를 수 있으니, 입사 후 반드시 인사팀에 관련 규정을 확인하세요.
3. 연차 계획 세우기: 연차가 지급되면 효율적으로 사용하기 위해 미리 계획을 세워보는 것도 추천드립니다.

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내년에 연차 15개를 받고 싶다면, 입사 시기를 신중히 선택하고 성실히 근무하는 것이 중요합니다. 이번 글이 여러분의 연차 계획에 도움이 되었기를 바라며, 모든 분들이 원하는 휴식을 잘 챙길 수 있기를 응원합니다! 😊