5인 미만 사업장의 근로자의 근로계약서, 근로시간에 대한 꼭 알아야 할 기본 사항소규모 사업장에서 일하는 근로자들도 근로계약서와 근로시간에 대한 기본적인 권리와 의무가 존재합니다.사업주가 5인 미만 사업장을 운영할 경우, 많은 부분에서 다소 간과되거나 잘못 이해되는 경우가 있지만, 실제로 법적인 의무와 근로자의 권리가 정확히 정의되어 있습니다.    1. 5인 미만 사업장과 근로계약서근로계약서란?근로계약서는 근로자와 사업주 간의 고용 관계를 명확히 하고, 서로의 권리와 의무를 규정한 문서입니다. 근로계약서에는 근로자의 업무 내용, 근로시간, 임금, 휴일, 근로조건 등이 상세히 기재됩니다. 이는 근로자와 사업주 간의 분쟁을 예방하고, 법적 효력을 가지므로 매우 중요합니다. 법적 효력이 있는 계약서가 없다면..

소규모 사업장 고용보험은 필수가입! 반드시 알아야 할 기본 정보와 의무소규모 사업장이란 종업원 수가 5인 미만인 사업장을 말합니다. (상시 근로자가 5인 미만을 말합니다.)많은 소규모 사업주들이 고용보험 가입 의무와 혜택에 대해 잘 알지 못하거나, 가입을 미루는 경우가 많습니다. 하지만 고용보험은 법적으로도 사업주가 가입해야 하는 의무가 있습니다. 소규모 사업장의 고용보험에 대한 핵심 사항들을 정리해보겠습니다.   1. 고용보험이란?고용보험은 근로자가 실직하거나 일을 찾는 데 어려움을 겪을 때, 일정 기간 동안 생활을 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 실업급여와 같은 혜택을 제공하는 것 외에도, 재취업을 위한 지원 프로그램이나 직업훈련 기회를 제공합니다. 또한, 고용보험에는 산재보험이나 육아휴직 급여도..

5인 미만 사업장의 4대보험 5인미만 사업장 기준은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장을 말합니다. 여기서 중요한 점은 "상시 근로자 수"라는 기준인데, 이건 사업장에서 꾸준히 고용되는 근로자 수를 의미합니다. 예를 들어, 한 달에 몇 명이 일하더라도 지속적으로 고용되어 있는 근로자가 5명 이하인 경우가 해당됩니다. 5인 미만 근로자의 사대보험과 관련된 사항은 조금 더 복잡합니다. 사대보험(산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험)은 사업장에서 일정 기준 이상으로 근로자를 고용하고 있다면 의무적으로 가입해야 하는 제도입니다. 5인 미만 사업장의 경우, 고용보험과 국민연금 가입 의무가 사실상 적용되지 않거나 선택 사항일 수 있습니다. 특히, 5인 미만이라도 고용보험이나 국민연금 가입은 사업주와 ..