퇴직금, 내가 퇴직 후에도 든든할 수 있는 이유! 직장에서의 마지막 날, 우리는 아쉬움과 새로운 시작에 대한 설렘을 동시에 느낍니다. 이때 퇴직금은 퇴직 후의 안정적인 생활을 도와주는 중요한 역할을 하죠. 오늘은 퇴직금의 계산 방법과 실제 예시를 통해 퇴직금 제도의 장점을 알아보겠습니다. 퇴직금이란? 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 일한 후 퇴직할 때 받는 금전적 보상입니다. 이는 근로자의 노력에 대한 보답이자, 퇴직 후 재정적 안정성을 지원하기 위한 제도입니다. 특히, 퇴직금은 근로자의 권리로 법에 의해 보호받고 있어, 누구나 정당하게 받을 수 있는 소중한 혜택입니다.   퇴직금 계산 방법퇴직금은 다음 공식을 통해 계산됩니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 근속연수평균임금: 퇴직 전 3개월..

회사를 다니면 1년 꾸욱 참고 다니는 이유가 회사에 대한 적응도 있지만, 1년 뒤에 퇴사시 받을 수 있는 퇴직금 아닐까요? 5인 미만 사업장에서 퇴직금을 지급하는 방식에 대해서는 근로기준법과 관련 규정에 따라 다소 차이가 있을 수 있지만, 기본적으로 퇴직금 지급 의무는 존재하는데,5인 미만 사업장은 퇴직금 적립 방식에서 차이가 있습니다.   1. 퇴직금 지급의 기본 원칙  근로기준법 제34조에 따라, 모든 사업장에서 근로자가 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때, 퇴직 전 마지막 3개월의 평균 임금을 기준으로 계산되며, 기본적으로 1년 이상 근무한 경우 1년에 대해 30일분의 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.   2. 5인 미만 사업장의 경우 5인 미만 사업장의..