인사평가, 성과 평가와 인사고과 피드백에 대한 대응방법
1. 성과 평가 피드백 팁 1) 긍정적인 자세 유지자신감 있게 대처: 성과 평가 중에는 자신이 이룬 성과에 대해 자신감 있는 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 스스로의 성과를 과소평가하지 말고, 명확하게 이야기하세요.객관적인 태도: 평가 중 비판을 받거나 기대에 미치지 못한 부분이 언급되더라도 방어적이거나 부정적인 태도를 피하고, 객관적인 자세로 평가자의 의견을 수용하는 것이 중요합니다.2) 성과 강조 방법구체적이고 사실 기반으로 설명: 성과를 이야기할 때는 구체적인 사례와 데이터를 기반으로 설명하는 것이 중요합니다. 주관적 느낌보다는 숫자, 결과, 실질적인 변화를 설명하는 것이 평가자의 신뢰를 높입니다.예시: “제가 주도한 캠페인은 예상 대비 25% 높은 참여율을 기록했습니다.”3) 개선 사항에 대한 ..
# 정보
2024. 10. 12. 11:23